+6 °C
В компании «Екатеринбурггаз» шутят, что пора открывать корпоративный ЗАГС, ведь с момента основания в 1958 году здесь сыграли не одну свадьбу. По данным аналитиков, при графике 8 рабочих часов в сутки человек тратит 2/3 времени на работу. Если переложить эту цифру на реальность, то становится тревожно, сколько времени теряет человек в общении с близкими и любимыми, погружаясь в работу. На екатеринбургском предприятии сами сотрудники нашли выход из этой ситуации, превратив коллег в семью. Так отцы передают опыт детям, а те, становясь родителями, делятся знаниями дальше. С этого и начинается трудовая династия, которых за шесть десятилетий на предприятии образовалось более тридцати.
Шиховы: когда работа без любви невозможна
На фото семья Шиховых
Молодые специалисты в начале профессионального пути нередко находят вторую половинку на работе. Когда в профессиональном плане все отлично, то можно подумать и о личной жизни, а атмосфера принятия и тепла, которая царит в компании, только способствует этому.
«Когда два сердца находят друг друга в стенах нашего предприятия – это не просто счастливая случайность, а закономерность, – говорит председатель профсоюза Елена Калимуллина. – Мы стремимся создавать такую атмосферу, где люди могут и профессионально расти, и обретать личное счастье. Ведь крепкие семьи – это надежный фундамент для стабильной работы всего коллектива. Мы гордимся, что предприятие становится для многих не просто работой, а местом, где процветают старые и зарождаются новые династии».
Сотрудники, которые нашли любовь за пределами предприятия, приводят супругов в газовую отрасль и создают династии. Так произошло в семье Шиховых. Андрей Шихов устроился в компанию в 1992 году вслед за отцом Сергеем Яковлевичем, а затем привел супругу Людмилу.
«Когда я только пришла в компанию, меня поразила атмосфера взаимовыручки. Здесь действительно работают как одна большая семья», – поделилась Людмила.
Ведерниковы: когда работа стала частью семейной идентичности
На фото три поколения семьи Ведерниковых
Семья Ведерниковых – рекордсмен газовой компании: три поколения семьи трудятся в газовой отрасли, а их совокупный стаж составляет 250 лет. Первопроходцем стала Людмила Кузьмовна, которая в 1965 году пришла работать слесарем на еще молодое и развивающееся газовое предприятие. Ее муж Александр Николаевич тоже начинал свой путь в газовой отрасли с рядового сотрудника. Вместе чета Ведерниковых выросла до руководителей и застала ключевые этапы развития газового хозяйства региона. Следом за родителями в горгаз пришли их дети, а затем внуки. К 2025 году на предприятии трудятся три поколения семьи. У Ведерниковых даже сложилась трогательная традиция: каждый раз, собираясь семьей за столом, они обязательно произносят тост истинных газовиков: «За вас, за нас и за горгаз!».
На фото генеральный директор компании Валерий Боровиков
«Для нас династии – это не просто красивая традиция, а стратегический ресурс предприятия. Они являются носителями корпоративной культуры, хранителями профессиональных секретов и лучшими наставниками для молодых специалистов», – отмечает генеральный директор компании Валерий Боровиков.
Игнатьевы: когда работа передается «по наследству»
На фото основательница династии Тамара Георгиевна
Семья Игнатьевых не представляет жизни без газовой компании, но и предприятие вряд ли справится без Игнатьевых, так как сегодня представители этой династии работают практически во всех подразделениях «Екатеринбурггаза». В «лихие» 90-е Тамара Георгиевна пришла работать в компанию на должность экономиста. В сложное для страны время, когда задерживали зарплаты и сокращали кадры, важна была стабильность, поэтому неудивительно, что ее сын Юрий Игоревич пошел по стопам матери, устроившись слесарем. Здесь он встретил будущую жену Татьяну Владимировну. Дети продолжили семейное дело и сегодня на предприятии работает уже третье поколение Игнатьевых.
Для газовиков преемственность не вызывает удивления. Когда оба родителя заняты общим делом, то и дети с ранних лет погружаются в профессиональную среду. Чтобы сохранить преемственность, на предприятии проводят экскурсии, мероприятия, в которых задействованы семьи с детьми, уроки по газовой безопасности.
На фото Елена Неволина с семьей
«Сотрудники, выросшие в семьях газовиков, демонстрируют особую преданность компании. Для них «Екатеринбурггаз» – часть семейной истории, которую они бережно хранят и продолжают. Это объясняет, почему представители династий не покидают нас – их связь с компанией куда глубже обычных трудовых отношений», – поделилась начальник отдела по работе с персоналом Елена Неволина.
Хусаиновы-Кирилловы: когда семейное дело побеждает страхи
Семья Хусаиновых-Кирилловых – еще одна династия, которая своим примером показывает как семейственность помогает справляться не только с текущими проблемами, но и с глубинными страхами. В разное время в компании работали восемь членов этой семьи. Сегодня Александр Хусаинов обслуживает более 1,1 тыс домов. Его сестра Ирина работает с документами и помогает решать людям бытовые вопросы. Брат Артем Хусаинов преодолел трудности, чтобы сделать свой профессиональный выбор: в детстве он испытывал страх перед газом, но пример родных помог его побороть. Уже 14 лет Артем профессионально занимается ремонтом и эксплуатацией газового оборудования.
«Мы не просто родственники – мы настоящая команда! Если у кого-то сложный участок или аварийная ситуация, помогаем без лишних слов. Это у нас в крови», – говорит Александр Хусаинов.
Представители династий отмечают, что программы поддержки на предприятии помогают работать, а подрастающее поколение будущих газовиков с энтузиазмом включается в корпоративные мероприятия. В компании гордятся сотрудниками и трудовыми династиями. Молодые специалисты из семей газовиков с детства погружаются в специфику газового хозяйства и не тратят много времени на адаптацию. Они берут на себя ответственность, не боясь подвести членов семьи, а те всегда придут на помощь.
Трудовые династии – это не только традиция, но и выбор между свободой и преемственностью, личным и семейным, старым и новым. Их история – срез общества, где профессия становится частью идентичности. Газовое предприятие в Екатеринбурге доказывает, что люди – самый важный ресурс любой компании и ее конкурентное преимущество, а трудовые династии – залог качественной работы и долгой жизни компании.
Фото: из личного архива сотрудников
© Интернет-журнал «Global City» Светлана Цыганова
