Как уйти на дистанционную работу, если работодатель против

Кроме этого, есть виды деятельности, которые невозможно выполнять из дома. Например, из дома не могут работать водители такси и строители.

Global City поговорил с юристом и руководителем юридической фирмы INTELLECT Анной Устюшенко, и узнал какие варианты есть у сотрудников, которых не отпускают работать из дома. Спойлер – все в руках работодателя.

Отпуск

Любой сотрудник может оформить отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней такого отпуска не ограничивается законодательством РФ, поэтому сотрудник обговаривает этот вопрос со своим руководителем. Руководитель может отказать в отпуске своему сотруднику.

Если сотрудник из-за страха заболеть коронавирусом не оформляет отпуск и самовольно не выходит на работу, это рассматривается как прогул. После нескольких прогулов работодатель может уволить сотрудника.

«В заявлении на отпуск указывайте причину, по которой вы хотите уйти в него. Если это страх заболеть коронавирусом, который вводит вас в панику, что вы даже не боитесь лишиться работы, а работодатель не идет вам навстречу, то вопрос можно решить через суд. Так как ситуация с пандемией коронавируса беспрецедентная, то в данной ситуации суд может встать на сторону сотрудника и восстановить его в должности», – говорит Анна Устюшенко.

Приказ о простое

Это ситуация, когда работодатель готов отпустить своих сотрудников домой, но производство из-за этого будет простаивать. Работодатель беспокоится о здоровье своего коллектива и не хочет подвергать сотрудников риску.

В таком случае он подписывает приказ о простое. В приказе работодатель указывает будут ли сотрудники находиться дома в период простоя, или они обязаны выходить на работу и находиться на рабочем месте. Данный приказ позволяет работодателю оплачивать не полную заработную плату, а лишь 2/3 от нее.

Дистанционная форма работы

Такая форма работы возможна, если сотрудники могут выполнять свои обязанности дома. Например, юристы, журналисты. Работодатель должен подписать со своими сотрудниками дополнительное соглашение о дистанционной работе. Необходимо заранее урегулировать следующие вопросы: как работодатель будет осуществлять контроль рабочего времени сотрудников, как сотрудник будет предоставлять отчет о своей работе, как будет оплачиваться удаленная работа.

Если при такой форме работы сотрудники будут выполнять меньше обязанностей, сократятся часы работы, то заработная плата может быть уменьшена. Все эти нюансы прописываются в дополнительном соглашении между работодателем и сотрудником.

Последний вариант является самым выгодным, как для работодателя, так и для сотрудника. Конечно, перейти на удаленную работу смогут не все, ведь есть профессии, которые предполагают ежедневное общение с людьми.

Фото: pxhere.com

© Интернет-журнал «Global City» Анна Коваленко